Obbligazione della convocazione.

Obbligatorietà dell’audizione del dipendente nella procedura di licenziamento disciplinare ovvero per giusta causa , Corte di Cassazione n. 17166 , 18 agosto 2016. Con sent. N. 17166 del 18 agosto 2016, la Suprema Corte ha ritenuto illegittimo il licenziamento per giusta causa irrogato ad un lavoratore a a seguito della mancata audizione personale dello stesso in fase di procedimento disciplinare ex art. 7 L. 300/1970 . Il fatto...

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LICENZIAMENTO E TUTELE NEL RAPPORTO DI LAVORO ALLA LUCE DEL DECRETO 23/2015: IL SISTEMA DELLE TUTELE CRESCENTI.
Giu30

LICENZIAMENTO E TUTELE NEL RAPPORTO DI LAVORO ALLA LUCE DEL DECRETO 23/2015: IL SISTEMA DELLE TUTELE CRESCENTI.

LICENZIAMENTO E TUTELE NEL RAPPORTO DI LAVORO ALLA LUCE DEL DECRETO 23/2015: IL SISTEMA DELLE TUTELE CRESCENTI. Per i lavoratori assunti dopo l’entrata in vigore del decreto 23/2015 il nostro attuale assetto prevede un criterio definito dallo stesso legislatore delegato, “ a tutele crescenti”. Preliminarmente si rileva che tale innovazione normativa non ha modificato le regole sostanziali del recesso ( le condizioni per le quali è...

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Il licenziamento discriminatorio alla luce della legge 92/2012 ( Riforma Fornero).
Giu27

Il licenziamento discriminatorio alla luce della legge 92/2012 ( Riforma Fornero).

Il licenziamento discriminatorio alla luce della legge 92/2012 ( Riforma Fornero). La legge di riforma si occupa del licenziamento ponendo attenzione al concetto di discriminazione, per il quale , come è già stato indicato, in caso di accoglimento del ricorso da parte del giudice, è prevista la reintegrazione. Questo non rappresenta una novità, visto che non solo l’art. 3 della legge 108 del 1990 già precedentemente disponeva la...

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Il licenziamento: Art. 18 L. 300/70 dopo la Legge di Riforma Fornero.
Giu27

Il licenziamento: Art. 18 L. 300/70 dopo la Legge di Riforma Fornero.

Art. 18 L. 300/70 dopo la Legge di Riforma Fornero: Il licenziamento per grave motivo oggettivo , ovvero disciplinare nelle previsioni dell’art. 18 Statuto dei Lavoratori. Con l’adozione della legge 92/2012 , nota anche come Legge Fornero , si è assistito ad una sorta di destrutturazione dell’apparato delle tutele precedentemente previsto dall’art. 18 L. 300/70. Preliminarmente, occorre rilevare che per le imprese che occupano fino a...

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IL RECESSO DAL RAPPORTO DI LAVORO: IL LICENZIAMENTO.
Giu16

IL RECESSO DAL RAPPORTO DI LAVORO: IL LICENZIAMENTO.

IL RECESSO DAL RAPPORTO DI LAVORO: IL LICENZIAMENTO. Il licenziamento è l’istituto di diritto del lavoro che rappresenta il risultato di una mutazione che il diritto dei contratti ha subito con l’affermarsi della rivoluzione industriale. Il vecchio sistema di diritto civile nell’Europa continentale che poggiava ancora sull’eredità dello jus privatum romano, ha subito una rapida evoluzione in seguito ai profondi mutamenti dettati dalla...

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Lo Statuto dei Lavoratori
Apr19

Lo Statuto dei Lavoratori

Lo Statuto dei Lavoratori, conosciuto anche come Legge n. 300 del 20 maggio 1970, rappresenta   un corpus normativo del diritto del lavoro che, malgrado le modificazioni subite nel corso degli anni, racchiude ancora la disciplina di riferimento per i rapporti tra datore e lavoratore, nonché i diritti alla base delle relazioni sindacali tra gli stessi. La legge 300/70 rappresenta l’espressione di un intervento normativo figlio di un...

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